Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban
hành Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính
thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, trong đó có quy định tăng số giờ
làm việc, làm thêm tối đa.
Ảnh minh họa
Theo
Thông tư, đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao
động không xác định thời hạn làm công việc sản xuất có tính thời vụ trong ngành
nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu
hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt
hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.
Theo đó, Thông tư giới hạn giờ làm việc
tiêu chuẩn hằng ngày và giờ
làm thêm, cụ thể như sau:
1.
Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và
số giờ làm thêm trong một
ngày không quá 12 giờ.
2.
Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và
giờ làm thêm theo tuần, tháng
được quy định như sau:
a.
Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và
số giờ làm thêm trong một
tuần không quá 72 giờ (Trước đây, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn
và số giờ làm thêm trong một tuần là 60 giờ/tuần).
b.
Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ (Trước đây, tổng số giờ làm thêm là 32
giờ/tháng).
c.
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy
định tại điểm a hoặc quy định tại điểm b khoản này, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư này.
3.
Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không
quá 300 giờ.
Bên
cạnh đó, Thông tư cũng nêu rõ hằng
tuần, người lao động được nghỉ
ít nhất một ngày (24 giờ liên
tục). Trong những tháng thời
vụ hoặc phải gấp rút gia công
hàng xuất khẩu theo đơn đặt
hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít
nhất 04 ngày nghỉ cho người lao động. Việc nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đối với từng người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ
hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác; việc rút ngắn giờ làm việc và đảm
bảo thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa
thành niên, lao động là người
cao tuổi; quyết định việc
nghỉ không hưởng lương đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thông
tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/02/2022 và thay
thế Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015.
Kim Duyên (Phòng Tài chính - Kế hoạch)